熊谷市の特定社会保険労務士。川上景子社会保険労務士行政書士事務所です。

�T．顧問報酬

〜顧問契約〜

1. 労働保険・社会保険に関する届出（資格喪失・給付）業務
2. 関係諸法令に関する相談・助言
3. 人事・労務に関する相談・助言

人数	４人以下	5~９人	10~19人	20~29人	30~49人
金額	20,000円	30,000円	40,000円	50,000円	60,000円〜 70,000円
人数	50~69人	70~99人	100~149人	150~199人	200人以上
金額	80,000円〜 90,000円	100,000〜 110,000円	120,000円〜 130,000円	150,000円〜 170,000円	別途御相談

※人数は事業主・役員・パートアルバイトを含めた人数です。
※建設業は、最大50％の範囲内で加算します。
※労働保険のみ、社会保険のみの場合は半額となります。
※就業規則作成、助成金の申請、給与計算、労働保険料年度更新、及び算定基礎届等は含まれておりません。


〜顧問契約＋給与計算〜
　上記顧問契約に含まれる業務に加え、給与+賞与+年末調整等も含まれており大変お得です。

基本月額　　：顧問契約＋15,000円（4名まで）
※5人以上は1人増加することに1,000円追加


〜アドバイス顧問〜
　メールや電話による関係諸法令、人事、労務に関する相談。
※申請や届出業務は、お客様が必要とされた時のみのスポット契約となります。

人数	４人以下	5~９人	10~19人	20~29人	30~49人
金額	10,000円	15,000円	20,000円	25,000円	30,000円〜 45,000円
人数	50~69人	70~99人	100~149人	150~199人	200人以上
金額	50,000円〜 60,000円	65,000〜 70,000円	80,000円〜 90,000円	100,000円〜 110,000円	別途御相談

※人数は事業主・役員・パートアルバイトを含めた人数です。

�U．手続関係報酬

１　就業規則等の作成

内容	スポット契約	顧問契約
就業規則	200,000円	100,000円
就業規則の変更　(当社作成の場合）	100,000円	50,000円
賃金・退職金等の諸規程 （追加)	50,000円	25,000円
賃金・退職金等の諸規程の変更 　(当社作成の場合）	20,000円	10,000円
変形労働時間協定	20,000円	10,000円
36協定	20,000円	10,000円

２　労働・社会保険の新規適用、廃止届け
（１）新規適用

被保険者数	健康保険・厚生年金保険	労災保険・雇用保険
１~４人	70,000円	40,000円
５~９人	80,000円	50,000円
10~19人	100,000円	70,000円
20人以上	１人増える毎に1,000円プラス	１人増える毎に1,000円プラス

（２）保険料の算定・申告

被保険者数	健康保険・厚生年金保険	労災保険・雇用保険
１~10人	30,000円	30,000円
10~19人	40,000円	40,000円
20~29人	45,000円	45,000円
30~39人	55,000円	55,000円
40~49人	65,000円	65,000円
50人以上	別途御相談

3 　助成金申請
様々な形の助成金がありますので、お気軽にお問合せください。

内容	金額	摘要
助成金の申請	20%	成功報酬となります

4　各種届け出　（スポット報酬）

内容	金額	摘要	顧問契約
雇用保険資格取得届	10,000円	１人あたり	0円
雇用保険資格喪失届（離職票作成）	15,000円	１人あたり	0円
健康保険資格取得届	10,000円	１頁につき	0円
健康保険資格喪失届	10,000円	１頁につき	0円
健康保険任意継続被保険者資格取得申請書	10,000円	１人あたり	0円
健康保険被保険者証滅失届・回収不能届	10,000円	１人あたり	0円
健康保険扶養移動届	10,000円	１人あたり	0円
国民年金第3号被保険者住所変更届	10,000円	１人あたり	0円
年金手帳再交付申請書	10,000円	１人あたり	0円
労災・給付申請	15,000円	押印のみ10,000円	0円
雇保・給付申請	15,000円	押印のみ10,000円	0円
健保・給付申請	15,000円	押印のみ10,000円	0円
第三者行為災害届	50,000円	１人あたり	0円
賞与支払届	10,000円	１頁につき	0円

�W．その他業務

　　　記載しておりません手続きについてはお問合せください。ご相談させて頂きます。

�X．労務管理全般の内容

ひとりの社員が採用されてから退社されるまでには、このように様々な手続きが必要となります。
就業規則の作成から各種申請にいたるまで、包括してお引き受けできるのが社会保険労務士です。